2018 年 10 月，那个节点实际上对咱们顶格起税来说是个“生死线”加“黄金洞”并存的地方。
那时候的新型综合所得计税办法刚躺下， meant 是咱们要按年算，但 10 月这个工夫点，对于还没发年终奖、要么打算年底汇算清缴的人来说，简直就是个庞大的算盘。 这时候的算法核心就好办粗暴了：先算一个月，再累账，最终看能不能省点税。
要是你这月工资够高，那本来就要按全月来算，但要是你这月工资刚及格，要么刚拿到年终奖预备年底冲数，那算法立马就变味了——它直接给你开了个“减半”的口子，让你按两个月合并计税。
这一来一去，省下的税可能比赚的钱还多，这就是所谓的“工资薪金 + 非根本除员福利”这种组合拳的效应。 举个具体的例子，咱们假设小王 10 月干得不错。
那个月他拿到的工资加奖金，折算成纳税所得额是 5 万。按正常逻辑，这 5 万要按 5 万乘以 2018 年那个 3% 到低档税率，再加上速算扣除数，一算下来，他这月自己掏了 932 块的税。但难题来了，出于他年底预备补报年终奖，这 5 万就占用了他当月“全额计税”的名额。便税务局给他打了个折扣，把他这 5 万变成了 2.5 万去算税，税率降到了 10%，速算扣除数也降了一截，最终到手那口子，比按全额交还要划算。
这就是个典型的“占优”局面，就是工资和奖金暂时不分开算，年底再走一步。 再说说那个月份的“保底”算法。
要是小王 10 月的工资和年终奖还没发出来，要么还没合并，那他就只能按“最低档”来算。
这时候，他得把 10 月工资和 10 月工资加上年终奖的合计数额，除以 500，得出一个基数，然后乘以 3%，再加上 141。
比如小王 10 月工资拿 3000，年终奖发 20000。
那 10 月这一期的应纳税额就是 (3000+20000)/500 3% + 141 = 141 块。
这还没完，还得看 10 月份本身能不能按全额算，要是 10 月的工资能覆盖掉年终奖的 50%，那 10 月还得单独按全额算法交一次税，到时候再合并在一起算总账。
要是这月工资不够，那这 10 月就只能按最低档交个 141 块了事。 这里有个特别好办搞混的地方，就是“根本除员福利”。有些公司给员工发的商业保险、补充医疗，要么一些视同工资的非现金福利，比如免费班车、旅游啥的，在 2018 年 10 月这个工夫点，它一般都被算作“工资薪金所得”的一局部放进那个“500 元”的分母里去。
要是是这样，那 10 月这笔福利就直接拉低了你的应纳税所得额，也就减轻了你的税单负担。但要是这笔福利不在工资里，也不在 500 元额度里，那它只能单独拿出来，按 2018 年 5 月 1 日之后新增的政策，单独按 20%，税率 20%，速算扣除数 1410 块去算税，那这月你就白赚一笔额外的 50 多块了。 还有一个细节，就是季度预扣预缴的“兜底”。
哪怕你 10 月工资算出来要交 1000 多块税，但有时候你 10 月份的这笔钱，可能只占你这个季度应缴税额的挺小一局部。
这时候，它可能会触发“全月预扣预缴”的机制，哪怕你 10 月只拿了 3000 块，只要这个 3000 块能超过 500 元的门槛，且加上可能有的年终奖，你的 10 月应纳税额可能实际要交 5000 块以上。
这种情况下，你就不能按最低档交 141 块，得老老实实按全额算法交。 到了年底，也就是 12 月 31 日这个时刻，所有的账都是要重新对一轮的。
这时候，你手里所有月份（从 1 月到 12 月）的纳税所得额加起来，减去 500 元这个门槛，再乘以 3%，加上 1410 块，就是你的年度总应纳税额。
这时候，你会发现，要是某个月你出于年终奖被“降档”了，那年底总分母变小，税就少；要是某个月出于福利或工资够高被“全额”了，那年底总分母变大，税就多一点。
这就是年度汇算清缴的核心逻辑，就是看哪个月交得最便宜。 实际上回到 2018 年 10 月这个工夫点，它最大的功能就是给了你一个“试错”的机会。
要是你目前工资平平，年终奖又迟迟不来，你彻底能够老老实实按最低档交税，把 10 月的税交了，省下来的钱留着年底用，等年终奖来了再补报，这样年底挺好办就能“吃”到优惠。但要是你工资挺高，要么已经发了年终奖预备汇算，那 10 月就要多交一笔税，否则年底汇算时又要补交，那支出可就大了。 故此，10 月这一个月，到底是交税还是省钱，彻底取决于你未来的规划。
要是你手握高工资的现金流，10 月就要按全额交税，别犹豫，别错过这“全额”带来的红利。
要是你手头紧，要么年终奖还在路上，那就大胆按最低档交税，让 10 月的账面上体现“省税”的潜力。
毕竟，在税务筹划的世界里，有时候“多交一次税”掩盖着“少交一次税”的更大窟窿，早做拍板总比年底手忙脚乱要好得多。
