2020年残保金计算公式-2020 残保金计算公式

2020 年那个残保金（残疾人就业保障金）的算账逻辑，确实比做加法还好办出错。咱们говор 个最实在的：它不是随随意便乘个数，而是跟咱们企业招了多少人、缴了多少税、就连企业是不是有“视同就业”的特殊情况，全挂钩。 那会儿总听人说是“占用人力资源统计单位的 1‰"，那是个老观念，目前 2020 年的口径略微有点不一样。核心公式实际上是：应缴金额 = 资源性工资总额 ÷ 1‰。
这里的资源性工资总额，可不是你工资条上那几百块，它是包含了社保、公积金、企业年金、商业保险，还有福利费、工会经费、职工教育经费、劳动保护费，还有国家规定能够计入的成本里的所有人工相关支出。
说白了，就是企业为了养人花了多少真金白银的“营养液”。 举个例子，假设咱们公司 2020 年全年招了 10 个人，没签合同，也没交社保，但公司给每个人发了工资、买了商业意外险、还办了工会活动。按照新规，这 10 个人的工资加上那些必要的福利，要是加起来超过了当地最低工资标准的 300%（局部地区更高），这局部就要算进资源性工资总额里。剩下的局部，比如个人承担的社保医保局部，企业是不交的那局部，实际上也是资源性工资总额的一局部。算完之后，除以 1‰，那个数就是你需求交给政府的钱。 大量人好办在这里踩坑，就是忽略了“视同就业”这个特别大的坑。啥叫视同就业？就是用人单位招用残疾人员工，但其本人未依法享受社会保险待遇的。
这种情况下，企业就要按全额资源性工资总额交保金，还是算比例？这里有个细节要特别注意。
要是是小规模纳税人，要么年收入较低的企业，有时候会有不同的政策导向，但 2020 年大局部的规定，对于视同就业的残疾人员工，其资源性工资总额是全额计入的，然后按照 1‰的比例征收。
这就意味着，哪怕你只有一个人残疾，只要不算作正式在编员工，这个钱都得掏。 还有个挺好办搞混的地方，就是“残疾人就业比例”和“资源性工资总额”的关系。
这个比例是用来核定企业是否达到法定最低就业人数的，用来拍板能不能享受免税待遇的。
比如国家规定最好占用工人数 1.5%，要是企业招的人少，达不到这个比例，就得赶紧去补招，否则就要补交保金。但这补交的保金，依然是按照“应缴金额”这个总额来算，而不是按照你们招的人头数乘个比例。
也就是说，补招的人头越多，需求补交的钱越多，这是硬性指标。 除了主公式，还有几个细节活儿，一算好办出错。
比如外包用工。
要是企业是外包，那外包机构不是用工主体，它们不用交保金，风险全在企业这边。但如何认定“资源性工资总额”？要是是直接派遣，那派遣机构算吗？仿佛不算，直接算雇主的责任。
另外，要是企业有劳务派遣协议，但又不是直接用工，那这局部工资如何算入总额？这个界限有时候挺不清楚，好办引发税务稽查，建议专业一点，别自己瞎琢磨。 还有一点，就是“工资总额”的认定口径。有些企业把加班费、绩效奖金、年终奖都算进去，有的企业只算根本工资。政策上明确的是，资源性工资总额是包含这些在内的“总盘子”，故此奖金、加班费、福利费这些都得算进去。
要是企业原本按人工费 1% 交税，目前出于增添了工伤赔偿、残疾补助这些费用害得工资总额变多了，那不仅保金要补上，可能还要倒贴税款。
这个反差特别大，大量企业认定亏了，结局一查账，真是要倒贴钱交税。 最终提个醒，2020 年是按年申报，每年 10 月 16 日前就要报完税。迟报的话，滞纳金是每天加算万分之五，还不止。并且地方上的执行口径，不管省里如何定，咱们交税得看省里给的指导标准，省里给的要是是“应当缴纳”，那就是务必交；要是是“能够选择不缴”，那得看企业有没有意愿配合。
要是企业为了省那点钱，故意少报人数、少算工资，一旦被查出，罚款可是重样的，说不定连保金一起罚，还得补税滞纳金，那时候悔得慌就来不及了。 总的来说，2020 年的残保金，表面是 1‰，底下是个复杂的资源性工资总额计算题。要算完，得把工资、福利、保险、抚恤金、津贴补贴就连奖金全拉进那个总盘子，再除以千，剩下的就是该交的钱。别想着占人口便宜，按需申报，算清楚，再交。毕竟税务稽查一来，查个只字片语，事端可就大了。