杭州的病假工资，说白了就是公司针对员工生病这段工夫，给的一个“保底”生活费。
这玩意儿可不是按 normal 出勤扣的，它是国家法律直接规定的，地方政策再细，核心算式也是照着来的。大量人当作病假工资高低的门道在哪，实际上大局部时候就是看两个数：你是公司老板还是一般/平平人，还有你的工龄长短。 先看一般/平平人员工，也就是咱们最常见的情况。依据《浙江省规定》和《杭州市企业职工病假工资实施办法》，只要你是非司方的员工，病假工资就分两级。
第一级是 70%。
这就有点好办了，你每个月拿的，就是当月应发工资的 70%。
这 70% 指的是你本来该拿的税前工资，比如你税前月薪 5000，病假期间就拿 3500 块。
这里有个挺人性化的地方，就是不管你是病假满 3 个月还是 3 个月以上，只要没达到法定最低保留年限（大家记住，是 6 个月，而不是 3 个月），这个 70% 是稳拿的。
哪怕你病得再重，只要没破格，这个比例是不会降的。 不过，这里得捋清楚“应发”和“实发”的区别。大量人算错，当作发到卡里就是应发。
实际上，要是你当月工资里有补贴、报销、年终奖要么各种奖金，这些不能算作病假工资的基数。
也就是说，你要从你的税前工资总额里，减去所有非月薪局部的钱，剩下的那个数字，才是计算 70% 的基数。举个例子：比如你前月税前工资 10000，扣掉全勤奖、年终奖、社保个人交的那局部、还有生病报销这 5000，剩下的 3500 就是基数。
那这 3500 乘以 70%，正好是 2450。
这个 2450，就是你这月病假能拿到的钱。 那要是你生病超过 6 个月了，要么连续病假超过 3 个月达到法定标准，这时候就能够转入第二级，变成了 85%。
这个略微复杂一点。85% 不是固定的工资，它是由“当地上年度职工月平均工资”和“本人工资”这两个因素拍板的公式算出来的。
那个“本人工资”，实际上就是你每个月正常工作期间实际发放给你的那笔钱。
比如你前月正常发的是 5500，那公式里就用这个 5500 代入。 算出来的那个 85% 是多少呢？它等于“当地上年度职工月平均工资”乘以“本人工资”。假设杭州今年全市职工月平均工资是 8000，你这人上月份工资是 5500。
那你的病假工资就是 8000 乘以 5500，算出结局后，再除以 10000（每万分比），最终 X 个 85%。
这个结局，就是你当月应得的那局部 85% 的数额。
这里有个陷阱，要是算出来的结局超过你上个月的正常工资，就不能超过；要是低于正常工资，就按正常工资算。 再说说公司老板要么个人作为公司雇员的特殊情况。
要是你是以公司名义签约的，要么你是公司在招聘里招的，那规矩就彻底不一样了。老板和员工一旦签了劳动合同，病假工资的难题就变成公司要主动承担的责任了。
一般情况下，公司还得给你发 100% 的工资，哪怕你生病。
这不是法律强制的，而是公司的规章制度和行业惯例。别看法律规定病假工资不能低于最低工资标准，但在这种特殊身份下，公司一般会把病假工资顶格发，也就是 100%。
要不就公司的制度写得特别离谱，要么你出于公司没钱没发那会儿，那就只能回退到 70% 的水平，就连被要求补发差额。 说到补发差额，这就涉及到你个人的表现了。
要是你在公司没发的病假工资里，只发了 70% 要么 85%，而法律规定的应当是 100%，那你要求补发这 30% 的 100%。杭州这边的法律赞成得挺硬，只要你是全职在岗员工，公司不能以“病假”为由不给你足额工资。你能够去劳动监察大队投诉，要么申请劳动仲裁。仲裁委一般都挺认可，一般会判决公司补发差额。
这大约是大量老板最头疼的，出于员工要是真病了，公司天天扣病假工资，最终员工直接去闹，到时候还得赔违约金，得不偿失。
故此这种实际案例里，公司往往不敢轻易发一个月后就不发了。 除了病假工资，还有一种特殊情况，就是医疗期。
要是你这个病拖得挺长，可能已经超过了医疗期的界定，那就不算病假工资了，而是按“伤残津贴”要么直接按正常工资比例来算。医疗期是有严格定义的，比如三个月、六个月、十个月，满一年不满三年的，病假工资是本人工资的 80%；满三年及以上的，病假工资是 75%。
这个 80% 和 75% 的档位，别看比一般/平平的 70% 高，但比 100% 低，这是国家为了鼓励员工治疗而设定的。 最终还得提一下，各地可能有微调。别看浙江省有基础性规定，但杭州市作为省会，有时候会出台一些额外的指导意见，特别是涉及到企业年金要么特定的福利政策时。但核心的 70% 和 85% 的算法，根本是全国通用的框架，杭州这版根本上就是照着执行的。
不过，具体的“上年度职工月平均工资”数据，每年更新，你得去杭州市人力资源和社会保障局官网查，要么找当地社保局拿到最新文件，不然计算出来的数字可能会比实际少 200 块。 说句大实话，杭州的病假工资制度，对一般/平平打工人是保护伞，对老板来说是个选择题。对于大多数求稳的员工来说，拿到 70% 已经是最大的保障了，哪怕略微有点钱也值得，毕竟生病哪有不花钱的道理。对于敢于挑战规则的老板，要是真能顶格发 100%，那这钱也是赚到了。
不过，最稳妥的办法还是让制度先落地，而不是等到员工拿着工资条去投诉，那时候再想补救都晚了。
毕竟，好心态比那点病假工资更关键，健康才是硬道理。
