五险一金计算公式例题-五险一金计算例题

五险一金是如何算出来的？给你三个真算账的例子 咱们直接上干货，别整那些虚头巴脑的标题，一个公司的五险一金到底到底长啥样，实际上就是把基数乘以比例再加点调节，再减去自己交的那局部。就拿最常见的“顶格交”模式来算，假设一个老员工，前 12 个月工资顶格了，那从第三个月启动，公司就按“月”来交钱，而不是按“年”。 先说养老保险，这个最好办被误解。大量人一听到养老就脑门一歪，认定公司每年交 20%，是不是每年给交 200 块？错！社保局规定，养老金按“年”出账，但公司给交这个钱的时候，是按“月”缴纳的。
故此，公司每个月只要把工资总额乘以 8% 就够啦，一年下来就是 12 个月乘以 8%，也就是 96 块。老员工的月工资是 4000 块，公司每月的 8% 就是 320 块，一年总共 9600 块，这 9600 块里，9216 块流到了社保局账户里，剩下 384 块留在员工工资里，也就是公司给员工的养老金了。
这就跟公司每月发工资时，员工领走一局部，公司扣下来一局部一样道理，只是钱的流向不同/拉倒。 再说医疗保险，这个也不好办，得看老员工当月工资够不够。
要是老员工当月工资超过当地社会平均工资的一定比例，保险公司就可能不赔了，这时候公司就得全额出钱。
比如老员工的当月工资是 5000 块，而当地社平工资是 3000 块，那 5000 块里，保险公司只负责资助 30% 的 1500 块，剩下的 1500 块公司就得自己掏。老员工当月工资是 4000 块时，1500 块是 8% 的基数，公司就得交 120 块，剩下的 380 块还是发回工资。
要是老员工当月工资是 3000 块，那 3000 块里，1500 块是 50% 的基数，公司就得交 750 块，剩下的 150 块还是发回工资。 公积金这块，就好办多了，不管员工工资多少，公司都得按 5% 或 12% 的比例给交进去。老员工当月工资 4000 块，公积金就是 200 块，一年下来，公司总共交 2400 块。
这局部钱直接打入员工公积金账户，赶明儿员工离职走了，公司得帮他把这局部钱转成贷款，这叫“封存”。 最终说说工会经费，这个一般要按工资总额 2% 要么 1.5% 来交。老员工当月工资 4000 块，公司就得拿出 80 块，一年 480 块。 把这些加起来算一下，老员工每个月的工资是 4000 块，公司要交的税就是：养老保险 96 块 + 医疗保险 120 块 + 公积金 240 块 + 工会经费 80 块，总共是 536 块。
故此，老员工每月的到手工资就是 4000 减去 536 等于 3464 块。 再来看看新员工的情况，假设工资 3000 块。老员工每月的社保工资是 4000，公司每月交 536 块，一年是 6432 块。新员工每月的工资是 3000，公司要交的税少了，出于基数低了。公司每月交的社保工资是：养老 96 块 + 医疗 96 块（1500 的 8%）+ 公积金 150 块 + 工会经费 60 块，总共是 300 块。新员工每月的到手工资就是 3000 减去 300 等于 2700 块。 实际上，只要你工资没顶格，五险一金的计算就特别好办，就是每月工资乘以对应的比例。顶格了之后，比例就变大了，算是给公司一个“补贴”，让公司交的钱能覆盖掉一局部风险成本。 最终说个栗子，要是公司给 1000 块工资发坏账，钱就没了，那 1000 块肯定没了，公司也不用给 1000 块交五险一金。
要是工资变成 0 块，那社保和公积金都得交 0 块，毕竟没工资也就没基数了。